О СИСТЕМАХ УПРАВЛЕНИЯ

Одной из причин распада Советского Союза, наряду с целым рядом других причин, был отказ от модернизации системы управления в ответ на усложняющуюся ситуацию во внешнем мире, и прежде всего – в ответ на колоссальное  усложнение структуры советского общества и его потребностей, которое пришлось на пресловутые годы «застоя». Ригидная система управления, больше пригодная для мобилизационного режима, все сильнее рутинизировалась и все хуже отвечала на «вызов сложности»,  и в результате пришла к своему крушению в результате системного кризиса. Переход к гибкой и адаптивной системе в результате «перестроечных процессов» так и не произошел, а мобилизационная по своим формальным характеристикам система так и не смогла "отмобилизоваться" для защиты самой себя.

Что же имеет сегодня Россия – правопреемница Советского Союза? То, что у нас нет многофункциональной институциональной системы управления - это правда, подтверждением чему являются накапливающиеся кризисные явления и конфликтные напряжения. Но нет ее потому, что нет перспективной стратегии дальнейшего развития страны, но лишь есть текущее реагирование на некоторые внешние вызовы и тенденции, причем, увы, не на базе системного подхода. Последнее лишь сужает «окно возможностей» для страны, которая и без того находится в ситуации беспрецедентного вызова, заслуживающего адекватного ответа. Импровизации и экспромты, имеющие ограниченную эффективность, очевидно, не способствуют решению проблемы.